Giới thiệu chung
Truy cập
Hôm nay:
8715
Hôm qua:
17332
Tuần này:
47470
Tháng này:
47470
Tất cả:
6821958
Liên kết Website
Thị xã Bỉm Sơn chú trọng công tác bình đẳng giới, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới
Là thị xã công nghiệp nằm ở phía Bắc của tỉnh Thanh Hóa, Bỉm Sơn hội tụ các điều kiện về vị trí địa lý, tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực.... để trở thành một “trung tâm động lực phía Bắc của Tỉnh”.
Xác định làm nên thành công trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của thị xã có sự đóng góp không nhỏ của phụ nữ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ nữ. Do đó, trong những năm qua, bên cạnh việc phát triển các nguồn lực kinh tế, các cấp ủy đảng, chính quyền thị xã Bỉm Sơn luôn quan tâm, chăm lo đến công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ... Nhờ đó, đội ngũ cán bộ nữ ngày càng trưởng thành, đóng góp tích cực hơn cho sự phát triển của Thị xã.
Thị xã Bỉm Sơn có 7 đơn vị hành chính cấp xã, dân số gần 60 vạn người, trong đó tỷ lệ nữ chiếm gần 51%;Số người trong độ tuổi lao động gần 35.000 người; Tỷ lệ lao động qua đào tạo chiếm 82%; số lao động nữ được đào tạo, chiếm 53,8%. Thực hiện Nghị quyết số 11 ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị (khóa X) về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước”; Nghị quyết số 04 của Bộ Chính trị (Khoá XI) xác định “Xây dựng đội ngũ cán bộ nữ thành nhiệm vụ chiến lược trong toàn bộ công tác cán bộ của Đảng và Nhà nước”, Chiến lược Quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ giai đoạn 2011-2020 và các văn bản liên quan đến công tác bình đẳng giới, Thị xã đã chú trọng thực hiện các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới, như: Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo; Thực hiện các quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; Thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo; Cải thiện và nâng cao sức khỏe phụ nữ và trẻ em; Bảo đảm bình đẳng giới trong đời sống gia đình, từng bước xóa bỏ bạo lực trên cơ sở giới; Nâng cao năng lực quản lý Nhà nước về bình đẳng giới.
Theo đó, công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức về giới được sự quan tâm của cấp ủy đảng, chính quyền và các đoàn thể Thị xã luôn đẩy mạnh công tác tuyền truyền, phổ biến, giáo dục sâu rộng nội dung của Luật Bình đẳng giới; Luật Phòng, chống bạo lực gia đình để nâng cao nhận thức về giới và phòng, chống các hành vi bạo hành gia đình đến toàn thể công chức, viên chức, người lao động. Đội ngũ làm công tác bình đẳng giới từ thị xã đến cơ sở đã phát huy vai trò tích cực trong công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, hỗ trợ phụ nữ tham gia giải quyết một số vấn đề xã hội liên quan đến phụ nữ trên địa bàn, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của các tầng lớp nhân dân về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác bình đẳng giới... Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về bình đẳng giới luôn được chú trọng. Trong năm 2020, Thị xã đã phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức 2 lớp truyền thông gắn tập huấn nâng cao về nhận thức bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới tại cộng đồng cho 140 đại biểu phường Ba Đình và Lam Sơn; Cử 38 lượt cán bộ từ thị xã đến cơ sở đi tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ làm công tác bình đẳng giới do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức; Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Thị xã phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ Thị xã tổ chức Hội nghị nói chuyện chuyên đề “Nâng cao chất lượng hoạt động cho nữ cán bộ lãnh đạo quản lý và nữ đại biểu HĐND”với trên 100 đại biểu từ thị xã đến cơ sở tham gia.
Để thực hiện công tác cán bộ nữ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Thị xã luôn ưu tiên đầu tư và dành nhiều nguồn lực cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ nữ. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ được quan tâm hơn, nhất là công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm ngày càng tăng cả về số lượng và chất lượng. Cụ thể như: Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020 của thị xã là 16%; Nhiệm kỳ 2016-2021, tỷ lệ Đại biểu HĐND Thị xã là nữ chiếm 32%; cấp phường là 33%. Đặc biệt, bước sang nhiệm kỳ 2020-2025, tỷ lệ nữ là ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thị xã chiếm 18,18%; số lượng nữ tham gia Ban Thường vụ Thị ủy là 9%. Có thể thấy, nét nổi bật trong công tác cán bộ của Thị xã trong những năm qua đó là việc tổ chức các đợt thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý,.. đã tạo bước đột phá từ khâu phát hiện đến đề bạt, bổ nhiệm để lựa chọn đội ngũ cán bộ, trong đó có cán bộ nữ, có năng lực, phẩm chất đạo đức, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Hiện nay, tỷ lệ cơ quan HĐND, UBND thị xã có lãnh đạo chủ chốt là nữ chiếm 33,3%; Tỷ lệ cơ quan đảng, tổ chức chính trị - xã hội cấp thị xã có lãnh đạo chủ chốt là nữ chiếm 50%; Tỷ lệ cơ quan đảng, tổ chức chính trị - xã hội cấp xã có lãnh đạo chủ chốt là nữ chiếm 30,67%; Tỷ lệ nữ làm quản lý ngành giáo dục chiếm 80%. Chất lượng đội ngũ cán bộ nữ nói chung ngày càng được nâng cao, đa số có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh; gương mẫu, chấp hành tốt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có quan hệ gắn bó mật thiết với Nhân dân. Nhiều cán bộ nữ được tín nhiệm giao trọng trách các chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị từ thị xã đến cơ sở đã phát huy tốt hơn vai trò, vị trí của cán bộ nữ, thu hẹp dần khoảng cách về giới, đồng thời góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, mục tiêu mà nghị quyết Đại hội đảng bộ các cấp đã đề ra.
Song thực tế cho thấy việc phụ nữ tham gia các cấp lãnh đạo quản lý nhìn chung còn hạn chế, chưa xứng đáng với tiềm năng của lực lượng phụ nữ, đặc biệt là ở vị trí chủ chốt. Theo Ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ thị xã, thực trạng này bắt nguồn từ nhiều yếu tố, trong đó một phần là do định kiến về giới vẫn còn tồn tại, vẫn còn biểu hiện hẹp hòi, sự nhìn nhận chưa đúng mức, thiếu tin tưởng vào khả năng, năng lực của phụ nữ trong tham gia công tác chính trị, kinh tế, xã hội. Một số đơn vị, địa phương chưa mạnh dạn bồi dưỡng, quy hoạch và sử dụng cán bộ nữ, chưa tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ vươn lên. Trong khi đó, phụ nữ đang chịu nhiều áp lực của gánh nặng gia đình, hạn chế thời gian và tâm huyết lãnh đạo, bản thân một bộ phận phụ nữ vẫn còn mặc cảm tự ti, an phận, chưa tích cực học tập và chủ động vượt khó vươn lên.
Để phát huy những kết quả đạt được đồng thời khắc phục những hạn chế trong công tác bình đẳng giới, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới, trong thời gian tới, Thị xã tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, Chính quyền để tạo cơ hội đảm bảo bình đẳng giới trên tất cả các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội; phát huy sức sáng tạo của lực lượng phụ nữ, góp phần vào sự phát triển nhanh và bền vững của Thị xã.
Nguyễn TớiTin cùng chuyên mục
-
Sôi nổi thực hiện Cuộc vận động ủng hộ xây dựng nhà ở cho hộ nghèo, gia đình chính sách, hộ khó khăn về nhà ở trên địa bàn thị xã.
-
Hiến đất mở đường – việc làm ý nghĩa của người dân khu phố Điền Lư, phường Đông Sơn
-
An toàn giao thông đường sắt, chống ném đất lên tàu
-
Đền Sòng Sơn thực hiện Bộ quy tắc ứng xử văn minh du lịch
Thị xã Bỉm Sơn chú trọng công tác bình đẳng giới, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới
Là thị xã công nghiệp nằm ở phía Bắc của tỉnh Thanh Hóa, Bỉm Sơn hội tụ các điều kiện về vị trí địa lý, tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực.... để trở thành một “trung tâm động lực phía Bắc của Tỉnh”.
Xác định làm nên thành công trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của thị xã có sự đóng góp không nhỏ của phụ nữ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ nữ. Do đó, trong những năm qua, bên cạnh việc phát triển các nguồn lực kinh tế, các cấp ủy đảng, chính quyền thị xã Bỉm Sơn luôn quan tâm, chăm lo đến công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ... Nhờ đó, đội ngũ cán bộ nữ ngày càng trưởng thành, đóng góp tích cực hơn cho sự phát triển của Thị xã.
Thị xã Bỉm Sơn có 7 đơn vị hành chính cấp xã, dân số gần 60 vạn người, trong đó tỷ lệ nữ chiếm gần 51%;Số người trong độ tuổi lao động gần 35.000 người; Tỷ lệ lao động qua đào tạo chiếm 82%; số lao động nữ được đào tạo, chiếm 53,8%. Thực hiện Nghị quyết số 11 ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị (khóa X) về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước”; Nghị quyết số 04 của Bộ Chính trị (Khoá XI) xác định “Xây dựng đội ngũ cán bộ nữ thành nhiệm vụ chiến lược trong toàn bộ công tác cán bộ của Đảng và Nhà nước”, Chiến lược Quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ giai đoạn 2011-2020 và các văn bản liên quan đến công tác bình đẳng giới, Thị xã đã chú trọng thực hiện các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới, như: Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo; Thực hiện các quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; Thực hiện quyền bình đẳng của phụ nữ trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo; Cải thiện và nâng cao sức khỏe phụ nữ và trẻ em; Bảo đảm bình đẳng giới trong đời sống gia đình, từng bước xóa bỏ bạo lực trên cơ sở giới; Nâng cao năng lực quản lý Nhà nước về bình đẳng giới.
Theo đó, công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức về giới được sự quan tâm của cấp ủy đảng, chính quyền và các đoàn thể Thị xã luôn đẩy mạnh công tác tuyền truyền, phổ biến, giáo dục sâu rộng nội dung của Luật Bình đẳng giới; Luật Phòng, chống bạo lực gia đình để nâng cao nhận thức về giới và phòng, chống các hành vi bạo hành gia đình đến toàn thể công chức, viên chức, người lao động. Đội ngũ làm công tác bình đẳng giới từ thị xã đến cơ sở đã phát huy vai trò tích cực trong công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, hỗ trợ phụ nữ tham gia giải quyết một số vấn đề xã hội liên quan đến phụ nữ trên địa bàn, tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của các tầng lớp nhân dân về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác bình đẳng giới... Bên cạnh đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về bình đẳng giới luôn được chú trọng. Trong năm 2020, Thị xã đã phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức 2 lớp truyền thông gắn tập huấn nâng cao về nhận thức bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới tại cộng đồng cho 140 đại biểu phường Ba Đình và Lam Sơn; Cử 38 lượt cán bộ từ thị xã đến cơ sở đi tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ làm công tác bình đẳng giới do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức; Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ Thị xã phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ Thị xã tổ chức Hội nghị nói chuyện chuyên đề “Nâng cao chất lượng hoạt động cho nữ cán bộ lãnh đạo quản lý và nữ đại biểu HĐND”với trên 100 đại biểu từ thị xã đến cơ sở tham gia.
Để thực hiện công tác cán bộ nữ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Thị xã luôn ưu tiên đầu tư và dành nhiều nguồn lực cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ nữ. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ được quan tâm hơn, nhất là công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm ngày càng tăng cả về số lượng và chất lượng. Cụ thể như: Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020 của thị xã là 16%; Nhiệm kỳ 2016-2021, tỷ lệ Đại biểu HĐND Thị xã là nữ chiếm 32%; cấp phường là 33%. Đặc biệt, bước sang nhiệm kỳ 2020-2025, tỷ lệ nữ là ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thị xã chiếm 18,18%; số lượng nữ tham gia Ban Thường vụ Thị ủy là 9%. Có thể thấy, nét nổi bật trong công tác cán bộ của Thị xã trong những năm qua đó là việc tổ chức các đợt thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý,.. đã tạo bước đột phá từ khâu phát hiện đến đề bạt, bổ nhiệm để lựa chọn đội ngũ cán bộ, trong đó có cán bộ nữ, có năng lực, phẩm chất đạo đức, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Hiện nay, tỷ lệ cơ quan HĐND, UBND thị xã có lãnh đạo chủ chốt là nữ chiếm 33,3%; Tỷ lệ cơ quan đảng, tổ chức chính trị - xã hội cấp thị xã có lãnh đạo chủ chốt là nữ chiếm 50%; Tỷ lệ cơ quan đảng, tổ chức chính trị - xã hội cấp xã có lãnh đạo chủ chốt là nữ chiếm 30,67%; Tỷ lệ nữ làm quản lý ngành giáo dục chiếm 80%. Chất lượng đội ngũ cán bộ nữ nói chung ngày càng được nâng cao, đa số có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh; gương mẫu, chấp hành tốt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có quan hệ gắn bó mật thiết với Nhân dân. Nhiều cán bộ nữ được tín nhiệm giao trọng trách các chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị từ thị xã đến cơ sở đã phát huy tốt hơn vai trò, vị trí của cán bộ nữ, thu hẹp dần khoảng cách về giới, đồng thời góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, mục tiêu mà nghị quyết Đại hội đảng bộ các cấp đã đề ra.
Song thực tế cho thấy việc phụ nữ tham gia các cấp lãnh đạo quản lý nhìn chung còn hạn chế, chưa xứng đáng với tiềm năng của lực lượng phụ nữ, đặc biệt là ở vị trí chủ chốt. Theo Ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ thị xã, thực trạng này bắt nguồn từ nhiều yếu tố, trong đó một phần là do định kiến về giới vẫn còn tồn tại, vẫn còn biểu hiện hẹp hòi, sự nhìn nhận chưa đúng mức, thiếu tin tưởng vào khả năng, năng lực của phụ nữ trong tham gia công tác chính trị, kinh tế, xã hội. Một số đơn vị, địa phương chưa mạnh dạn bồi dưỡng, quy hoạch và sử dụng cán bộ nữ, chưa tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ vươn lên. Trong khi đó, phụ nữ đang chịu nhiều áp lực của gánh nặng gia đình, hạn chế thời gian và tâm huyết lãnh đạo, bản thân một bộ phận phụ nữ vẫn còn mặc cảm tự ti, an phận, chưa tích cực học tập và chủ động vượt khó vươn lên.
Để phát huy những kết quả đạt được đồng thời khắc phục những hạn chế trong công tác bình đẳng giới, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới, trong thời gian tới, Thị xã tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, Chính quyền để tạo cơ hội đảm bảo bình đẳng giới trên tất cả các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội; phát huy sức sáng tạo của lực lượng phụ nữ, góp phần vào sự phát triển nhanh và bền vững của Thị xã.
Nguyễn Tới
